Compliance Basic Policy コンプライアンス基本方針

当社は、すべての企業活動において法令と倫理を遵守し、誠実で透明な行動を徹底することで、社会と顧客からの信頼に応え続けます。従業員が自律的に考え、互いを尊重しながら力を発揮できる職場環境を信頼の礎と捉え、グローバルにその実現を追求していきます。

Compliance Initiatives コンプライアンスへの取り組み

当社は、コンプライアンス基本方針を定め、法令および企業倫理を遵守し、すべての役員・従業員が誠実で透明な行動を徹底する企業文化の醸成に努めています。

1. コンプライアンス体制の構築

代表取締役社長を委員長とするコンプライアンス委員会を定期的に開催し、コンプライアンス推進に係る方針、計画、体制を整備しています。推進責任部署としてコンプライアンス室を設置し、各部門と連携して、法令・規則の遵守状況および法令改正への対応状況を確認し、必要な是正措置を迅速に講じています。

2. 社内規程と教育の充実

業務に関連する法令や社内ルールを整備し、全社員がいつでも確認できるように社内ポータルサイトに公開しています。また、定期的な研修を通じて、法令知識や倫理意識の向上を図っています。新入社員向けの導入教育に加え、特定部署だけが関連する法令・規則に特化した特別研修も実施しています。

3. 内部通報制度の運用

社員が不正行為や法令違反を発見した際の通報先として、匿名性・秘密保持が確保された通報窓口を整備し、周知を図っています。
当社は、通報内容を適切に調査・対応し、通報者に対する報復措置も厳格に禁止・防止しています。

4. 公正な取引と反社会的勢力の排除

取引先との関係においては、公正・透明な契約・取引を徹底し、贈収賄や利益供与などの不正行為を防止しています。また、反社会的勢力との関係を一切持たないことを基本方針として定め、取引前の事前確認に加え、組織的な対応も整備しています。

5. 評価と継続的な改善

コンプライアンス活動は一過性のものではなく、継続的な改善が不可欠であり、コンプライアンス推進体制が有効に機能しているかを検証しています。日々改善・強化していくために各種KPIを設定して評価を実施しています。社内統制の強化、情報開示の適正化、ガバナンス体制との連携を図り、社会的責任を果たす企業としての信頼性向上に努めています。