学び・キャリア支援
キャリア申告制度/階層別研修/資格取得奨励制度
社員と会社が一緒に将来のキャリアを考えながら成長を続けていけるよう、キャリア申告制度や階層別の研修、資格取得を後押しする制度を整えています。
語学研修
初心者から上級者までレベルに合わせて、日常会話からビジネス英語まで、自分の目的に応じた語学学習ができる環境があります。
ビジネススクール/チャレンジスクール
実務直結型の講座やビジネススキルや資格取得など、将来に役立つ学びを、自分の興味やペースに合わせて自由に選び、時間や場所を問わず学べます。
休暇制度
年次有給休暇
新卒社員は、10日の年次有給休暇が付与されます。以降、勤続年数に応じた日数が毎年付与されます。
メモリアル休暇
年次有給休暇のうち3日分を計画的に取得する制度で、誕生日の前後1週間に1日、記念日などに2日取得できます。
ストック休暇制度
付与から2年を超えて失効する年次有給休暇を50日まで積み立て、療養など万が一の際に使用できます。
夏季休暇、メーデー、創立記念日
夏季休暇、メーデー（5月1日）、創立記念日（10月16日）を、会社独自の休日として設けています。
アニバーサリー休暇
勤続5年・10年・15年の節目に、特別休暇2日を付与し有給休暇3日を組み合わせ、5日間連続で取得できる「アニバーサリー休暇」制度を設けています。
働き方制度
リモートワーク制度
在宅勤務、サテライトオフィス勤務、モバイル勤務など、働く場所にとらわれない柔軟な働き方が可能です。
スマートワーク制度
コアタイムなしで、1日3時間以上の勤務を前提に、始業・終業時間を柔軟に調整できます。
育児・介護制度
育児休業制度
同居する子どもが1歳になるまで（事情により最長2歳まで）育児休業を取得できます。
育児期間における勤務特例措置
子どもが小学校4年を修了するまで、時短勤務などの働き方が可能です。
介護休業
家族の介護が必要な場合、通算1年間の介護休業を取得できます。
介護勤務短縮制度
通算3年間、週あたり最大2日の所定労働日数の短縮や、1日最大2時間の勤務短縮・時差出勤が可能です。
資産形成
退職一時金、確定拠出年金制度（DC）
等級・役職に応じた退職一時金制度に加え、確定拠出年金（DC）制度を通じて、社員の将来を見据えた安定的な資産形成をサポートしています。
積立貯蓄制度
毎月一定額を積み立てることで、将来に備えた資産形成を無理なく続けられる積立貯蓄制度です。
従業員持株会
従業員持株会を通じて自社株を取得することができ、拠出金に対しては会社から奨励金が支給されます。
暮らしのサポート
社員食堂
各サイト内には社員食堂を設置しており、日々の食事を手軽にとることができます。※汐留拠点には社員食堂はありません。
TOPPANグループ福祉会
結婚・出産・弔事などの慶弔見舞給付をはじめ、多目的貸付や育児・介護休業に関する援助金など、ライフイベントを幅広くサポートしています。
通勤手当
通勤にかかる費用について、会社規定に基づき支給されます。
家族手当
扶養家族がいる場合には、家族手当が支給されます。
独身寮・住宅補助金制度
一定の要件を満たす方は独身寮に入寮可能です。さらに所定の期間入寮した方は住宅補助に切り替えることもできます
健康・安心サポート
診療所
産業医や契約医による診察のほか、健康に関する各種相談窓口を設けています。※汐留拠点には診療所はなく、定期的な産業医の巡回となります。
団体保険
会社を通じて、割安な保険料で加入できる団体保険制度があります（希望者のみ）。
社会保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険などの社会保険に加入し、万が一のケガや病気、将来に備えた保障を受けることができます。
TOPPANグループ健康保険組合
各種健康診断の補助や健康づくり支援のほか、契約保養所の利用など、社員の健康を幅広くサポートしています。
弔慰金見舞金
在職中に万が一のことがあった場合にはご遺族に弔慰金を、また高度障害により退職する場合には本人に見舞金を支給する制度があります。
リフレッシュ
運動施設
体育館やトレーニングルームなどの運動施設を利用でき、気軽に体を動かすことができます。
保養施設
健康保険組合が運営する直営保養所や契約保養所を利用し、リフレッシュや休養に活用できます。
各種社内イベント
社員同士の交流を深めるため、懇親会や季節ごとの社内イベントを実施しています。