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학습 및 계발 개요
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Toppan Photomasks는 지속적 학습과 자기계발이 회사와 직원의 성장과 성공에 있어 중요하다고 믿습니다. 다음 프로그램들을 통하여 직원들은 기술과 경험을 확장하고 지속적으로 역량과 경력개발을 이룰 수 있습니다. 당사는 2006년 12월 한국산업인력공단에 의해 인적자원개발우수기업으로 선정되었습니다.
자기계발 기회
Toppan Photomasks는 직원들에게 적절한 새로운 책임과 과제를 부과하는 것을 정기적으로 검토합니다. 회사는 자신의 경력개발을 위해 노력하는 직원을 적극적으로 지원하고 있으며, 직원들은 경력개발시스템을 통하여 자신의 경력을 스스로 관리할 수 있습니다. 직원들은 상사와 협의하여 매년 자기계발 플랜(Employee and Career Development Plan)을 작성합니다. 이와 같은 제도를 통하여 직원들은 회사의 기대에 부합하는 자기계발계획을 수립할 수 있습니다.
교육 프로그램
회사는 신입사원들에게 회사의 역사와 가치를 전달하는 오리엔테이션(Orientation) 교육을 제공합니다. 회사는 직원들에게 직무에 필수적인 기술을 제공하는 인증 교육을 제공합니다. 제조관련 직무의 경우, 기술을 최고 수준으로 유지하는데 필요한 연간 재인증 과정이 있습니다. 또한 직원들의 역량개발을 위하여 매년 두 차례 Competency Training을 실시하고 있으며, 직원들에게 해당 직무와 직급에 따라 연간 2과목이상의 e-Learning을 제공하고 있습니다.
교육 부서에서는 매년 직원들의 잠재적인 능력을 극대화 할 수 있도록 새로운 프로그램을 개발하는데 최선의 노력을 다하고 있습니다.
어학교육 지원
글로벌 시대에 맞추어 영어와 일본어 교육을 위한 어학교육 지원프로그램을 갖추고 있습니다. 매일 아침에는 사내에서 원어민 영어 교육이 실시되고 있으며, 저녁에는 원어민 일본어 교육을 제공하고 있습니다. 또한 인터넷, 학원 등의 외부기관의 어학교육 프로그램 참여도 지원하여 직원들의 어학능력 향상을 위하여 적극적으로 노력하고 있습니다.