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| <Programmes d'apprentissage et de développement> |
Politique de formation
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Nous accordons une importance particulière à l’acquisition des compétences et au développement personnel des employés pour permettre la croissance et le succès de notre Entreprise.
Chez Toppan Photomasks, nous sommes conscients que les opportunités d'apprentissage et de développement sont essentielles pour notre personnel actuel et futur. Les deux programmes définis ci-après permettent à nos employés hautement qualifiés de développer leurs compétences et leur expérience, d’améliorer en permanence leur performance et d’optimiser leur plan de carrière au sein de Toppan Photomasks, Inc.
Ces programmes peuvent être soumis à modification sur décision de la Direction.
Opportunités de développement
Toppan Photomasks propose régulièrement de nouvelles responsabilités ainsi que des postes intéressants à ses employés compétents et motivés. Nous encourageons nos employés à participer activement à l’évolution de leur carrière. Dans cette démarche, ils seront toujours soutenus par leurs responsables hiérarchiques. Chaque année, les employés remplissent un formulaire « Plan de Développement de Carrière » qui se traduira par des actions concertées et répondant aux objectifs de développement et de formation à long ou à court terme. Ces plans de développement s’alignent sur les besoins de l’entreprise et bénéficient du soutien de l’encadrement, permettant ainsi des évolutions intéressantes pour chacun. Généralement, les employés envisagent d'assumer plus de responsabilités dans leur poste actuel et de mener différentes tâches afin d’élargir leur expérience et leurs responsabilités.
Programmes de formation
La formation des employés commence dès leur entrée dans l’Entreprise par une séance de « formations d’accueil » au cours de laquelle leur sont présentés l'historique de la Société ainsi que les axes majeurs de leur fonction. Sur tous les sites, les employés bénéficient d’une formation de certification officielle permettant de valider les compétences nécessaires à l’exercice de leur fonction. Pour un grand nombre de postes, il est prévu également un processus de re-certification annuel destiné à maintenir les compétences de chacun au plus haut niveau.
Nous mettons tout en œuvre pour satisfaire et aller au delà des attentes de nos clients, en matière de livraison de produits et de prestation de services: ces programmes de formation ayant un rôle fondamental dans cette démarche.
Chaque site effectue une étude des besoins de formation annuelle grâce à l’analyse des Plans de Développement de Carrière de l'employé. Un programme de formation annuel est ensuite établi ainsi que son budget correspondant. Les cours sont dispensés tout au long de l’année, sur site et en externe. Différents types de programmes sont validés. Les cours peuvent se dérouler en interne lorsqu'ils regroupent de nombreux employés, ou en externe lorsqu'ils ne concernent que quelques individus. L’objectif de la plupart des cours dispensés est d’améliorer l’aptitude de l’employé à exécuter ses tâches correctement et avec plus d’efficacité, notamment en matière d’informatique, de communication, et de connaissance générale des produits et processus.
Chaque année, notre service de formation procède à une évaluation de l’efficacité des programmes auxquels ont participé nos employés, ces mesures facilitant les décisions concernant de propositions futures.