| Présentation et culture d’entreprise | <Rémunérations> | |
| Programmes d'apprentissage et de développement |
Politique de rémunération
| ||
Nos employés sont reconnus et rémunérés en fonction de leur contribution au succès de l’Entreprise. La politique globale de rémunération de Toppan Photomasks offre un programme global attractif par rapport au marché en terme de rémunération et d’avantages sociaux.
Ces programmes peuvent être soumis à modification sur décision de la Direction.
Augmentations dues au mérite
Les évaluations de performance et augmentations de salaire s’effectuent annuellement. Les mesures d’évaluation et les méthodes utilisées dans ces programmes prennent en compte les aspects de performance de l’employé qui influent sur les objectifs stratégiques, opérationnels et financiers de l’entreprise.
Programme de rémunération variable
Nous offrons des programmes de rémunération variable pour tous les employés. Les objectifs de salaire et de primes sont fonction de la contribution de chacun. Les primes et salaires sont revus annuellement ou deux fois par an selon le rôle de l'employé.
Primes de performance « Accomplishment Awards »
L’objectif de Toppan Photomasks est de récompenser les performances des individus, des équipes et de l’Entreprise. Notre politique consiste à reconnaitre, grâce à un programme de primes de performance, les résultats des équipes ou des individus qui vont au-delà de nos attentes.
Avantages sociaux
Garantie frais de santé
Nous proposons à nos salariés un régime de couverture des frais de santé venant en complément des remboursements du régime général de la Sécurité Sociale.
Garantie prévoyance
Nous proposons à nos salariés un régime de prévoyance couvrant les risques d’invalidité et d’incapacité temporaire ou permanente ainsi qu’un capital décès.
Congés payés & RTT
En fonction de son ancienneté et de ses horaires de travail, un salarié Toppan Photomasks France peut acquérir jusqu’à 34 jours de congés par année civile auxquels peuvent s’ajouter un nombre variable de RTT pouvant aller jusqu’à 12 selon l’horaire pratiqué.
Jours fériés garantis
Nous garantissons chaque année 9 jours fériés, incluant le lundi de Pentecôte, à tous nos salariés
Restauration
Les sites français offrent, soit un Restaurant d’Entreprise pour le site de Corbeil, soit une aide monétaire sous forme de chèques-restaurants pour le site de Rousset.
Assurances déplacements professionnels
Nous souscrivons pour nos salariés une assurance couvrant tous les risques encourus lors des déplacements professionnels. Cette garantie couvre également les déplacements professionnels réalisés en véhicule personnel.