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Lernen und Entwicklung im Überblick
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Ständiges Lernen sowie die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter und unseres Unternehmens sind zentrale Bestandteile unserer Unternehmensphilosophie.
Entwicklungsmöglichkeiten
Es ist unser Ziel, ständig über anspruchsvolle neue Funktionen und Aufgaben nachzudenken, die für unsere talentierten und motivierten Mitarbeiter geeignet sind. Unsere Mitarbeiter übernehmen selbst eine aktive Rolle bei der Gestaltung ihrer Laufbahn, und werden darin von ihren Vorgesetzten unterstützt. Gemeinsam erarbeiten sie jährlich einen Mitarbeiter- und Karriere-Entwicklungsplan. Mit Hilfe dieses Programms gelingt die Abstimmung der persönlichen Ziele mit den Geschäftszielen.
Schulungsprogramme
Das Training unserer Mitarbeiter beginnt schon am ersten Tag – wenn ein neuer Mitarbeiter an unserem „New-Hire-Program“ teilnimmt, in dem wir ihm unsere Geschichte, Unternehmensphilosophie und wichtige Schwerpunktbereiche unseres Unternehmens vorstellen. Mitarbeiter im Produktionsbereich nehmen überdies an formellen Zertifizierungsschulungen teil, damit sie die grundlegenden Fertigkeiten erwerben, die für ihre Tätigkeit notwendig sind. An jedem Toppan Standort wird jährlich eine Trainings-Bedarfs-Analyse durchgeführt, die die Grundlage für den jährlichen Trainingsplan bilden. Alle internen und externen Trainings- und Weiterbildungsmaßnahmen werden regelmäßig bezüglich ihrer Qualität und Effektivität überprüft, um sicher zu stellen, dass sie die Erwartungen unserer Mitarbeiter und des Unternehmens erfüllen.